Welkom op Netfirms Arbeidsongeschikheidsverzekering,
rubriek FNV: CAO overleg wordt razend moeilijk
FNV: CAO-overleg wordt razend moeilijk
Uitgegeven: 22 november 2004 17:35
Laatst gewijzigd:
22 november 2004 19:59
AMSTERDAM - De FNV rekent op razend moeilijke
CAO-onderhandelingen de komende tijd. CAO-coördinator A. Jongerius
van de vakcentrale wees er maandag op dat het overleg dit jaar zo
goed als stil heeft gelegen. Er is eigenlijk geen enkele CAO
waarbij ik geen problemen verwacht. Circa negenhonderd
collectieve arbeidsovereenkomsten waarbij FNV-bonden zijn
betrokken, zijn aan vernieuwing toe.
De FNV heeft maandag het arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2005
definitief vastgesteld nadat de vakcentrale begin deze maand met
het kabinet en de werkgevers een sociaal akkoord had gesloten.
Jongerius stelt dat de financiële onderhandelingsruimte beperkt is,
terwijl er een waslijst aan ingewikkelde onderwerpen op de
CAO-tafel ligt.
Heikele kwesties
Heikele kwesties zijn volgens de CAO-coördinator de ombouw van
vroegpensioen, de introductie van verlofsparen via de
levensloopregeling, de aanpak van ziekteverzuim en
arbeidsongeschiktheid, en de kostenverdeling van de kinderopvang.
De FNV maakte in september al bekend gezien de onzekere economische
situatie maximaal 1,25 procent meer loon te eisen in komende
CAO-onderhandelingen. Daarnaast vraagt de vakcentrale 1,75 procent
extra loonruimte voor onder meer de ombouw van het prepensioen.
Volgens Jongerius hechten leden vooral veel waarde aan
werkzekerheid en behoud van hun prepensioenrechten. De uitkomsten
van het akkoord met het kabinet en de werkgevers zorgen er volgens
de FNV in ieder geval voor dat werknemers voor hun 65e levensjaar
kunnen stoppen met werken. De uitwerking zal per CAO verschillen.
Ook nu is de gemiddelde uittredingsleeftijd 61 jaar in de ene
sector en 63 jaar in de andere.
Dilemma
Jongerius voorziet een dilemma voor CAO-onderhandelaars dat ze
enerzijds het vroegpensioen moeten ombouwen en anderzijds goede
afspraken moeten maken voor de levensloopregeling. Om de nieuwe
regeling voor iedereen aantrekkelijk te maken, is een
werkgeversbijdrage nodig. Tegelijk constateert zij dat al
werkgevers met de gedachte spelen van de hele ombouw van het
vroegpensioen een bezuingingsoperatie te maken.
VNO-NCW vindt dat bij de huidige economische situatie een
uiterste terughoudende loonontwikkeling past en die is volgens de
werkgeversorganisatie nul. Een looneis van 1,25 procent is
schadelijk voor de economie en de werkgelegenheid, aldus een
woordvoerster van VNO-NCW.
(c) ANP
Tip: Gratis offerte Lening
|
